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近日，網傳一張核查截圖，內容為某省藥品監督管理局關于核查藥品零售企業執業藥師涉嫌“掛證”的通知。

通知顯示，該省為進一步推進藥品安全專項整治行動，規范該省藥品零售企業執業藥師在崗執業，“省執業藥師”APP已對接該省人社社保系統數據。通過數據分析，初步篩查出2558個注冊在藥品零售企業執業藥師的參保單位屬于醫院、衛生院、衛生服務中心、政府機構、學校等單位，執業藥師執業單位與參保單位不一致的將被列為“掛證”重點嫌疑對象。

通知提醒，各單位要加以重視，需要立即核查轄區內的藥品零售企業是否有涉嫌“掛證”行為的執業藥師，并督促查實“掛證”者及時辦理注銷注冊。

該藥監局提醒，今后將重點對這些人員進行不定期抽查，一旦有被查實執業藥師“掛證”行為的，將在藥品安全年度考核中給予減分。 

對于當地來說，這則通知無疑是擺明了執法部門的態度，對于掛證者將是致命打擊。

據了解，該省并不是第一個通過查驗“社保關系”打擊“掛證”的地區。早在2019年，上海藥監局采用了“重查社保”的方式，對“掛證”行為進行專項整治。

據業內人士介紹，掛證的執業藥師大多是醫療體系出身，在對自身本職工作沒有任何影響的情況下，把證“掛“”出去賺外快。

而監管部門使用查社保的方式，能一目了然地看到執業藥師的社保關系是否在藥店，來判斷執業藥師是否“掛證”。

一直以來，執業藥師數量不足都是藥店的“老大難”問題。

根據國家藥品監督管理局執業藥師資格認證中心發布的數據，截至今年3月份，全國注冊在藥店的執業藥師注冊人數不足59萬人。

僅從數量上講，看似與藥店數量不相上下，實則不然。其中有一個重要問題，就是執業藥師的分布不均勻。一線大城市和發達的東南沿海地區，大約占了執業藥師人數的70%，當地的大連鎖，有的每家會配備三四名執業藥師甚至更多，而西部地區或鄉鎮則相對缺乏，有的小藥店甚至很難招到執業藥師。

另外，從政策上，有的地區還要求每個藥店應配備2名執業藥師，例如河北省醫保局發布的《河北省省本級國家醫保談判藥品“雙通道”定點零售藥店遴選規程（試行）》就有提到，遴選藥店應具有2名及以上的專職執業藥師。

總之，在多種原因的作用下，執業藥師的數量很難滿足當下藥店的需求。

基于各種情況，為了緩解執業藥師配備嚴重不足的情況，甘肅、黑龍江、山西、遼寧、山東等部分地區，要求在不降低現有的執業藥師整體配備比例的前提下，實施差異化配備使用執業藥師政策，并設定過渡期，要求過渡期內對于執業藥師存在明顯缺口的地區，允許藥品零售企業配備其他藥學技術人員，承擔執業藥師的責任。

差異化配備手段，的確是緩解執業藥師不足的一種辦法，而遠程審方也可大大緩解了執業藥師不足這一現象。

2021年陜西省藥監局發布關于征求《陜西省藥品流通企業開展執業藥師遠程藥學服務工作指導意見（征求意見稿）》，要求“在藥品零售門店按規定配備執業藥師的前提下，鼓勵藥品零售連鎖企業運用現代信息技術開展遠程藥學服務，作為零售門店執業藥師不在崗時的補充，解決執業藥師數量與實際需要不匹配的問題。

此外，多點執業也是緩解執業藥師的不足的重點手段。2022年初，湖北藥監局印發了《關于深入優化營商環境助推生物醫藥產業高質量發展的若干措施》，明確提出有條件放寬執業藥師多點執業。

這些理念和想法都有利于執業藥師隊伍的發展，也有利于解決社會藥房執業藥師短缺的問題。